育休復職

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時短復職後、毎日17時に「すみません」と謝りながら退勤していた筆者が、妻の一言をきっかけに言葉を切り替えた体験談。制度利用の罪悪感が職場に与える悪影響と、謝らない退勤を実現する3つのステップを当事者目線で解説します。

育休から時短勤務で復帰すると標準報酬月額が下がり、将来の厚生年金も減ってしまう。しかし「養育期間標準報酬月額特例」を申請すれば、子が3歳になるまでの年金計算を従前の給与水準で行える。2025年1月からは添付書類も省略可能に。FP相談で見落とされがちな3つのポイントと申請手順を整理する。

時短復職後に飲み会を3ヶ月間全部断り続けて職場で浮き始めた当事者が、月1回・90分・翌朝フォローの3ルールで情報格差を解消するまでの実体験と家庭との調整法を解説します。

保育園1年目の呼び出しは年10〜20回。有給だけでは足りない現実に、2025年4月改正で拡充された「子の看護等休暇」をどう組み合わせるか。半年育休→時短復職の当事者が、夫婦の看護当番制と連動した年間休暇マネジメントを3ステップで解説します。

育休から時短復職した初週、朝のタイムラインが3日連続で破綻しました。原因は「子どもが予定通り動く」前提のスケジュール。妻と3回の再設計を経て辿り着いた「前夜準備・バッファ確保・夫婦シフト見える化」の3原則を、当事者目線で解説します。

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