ワークライフ育休を"とりあえず休む"で終わらせないために──6ヶ月取った元法人営業パパが設計した生存期・仕組み化期・移行準備期の3フェーズと各フェーズでやること一覧育休取得率40.5%の時代、男性育休は「取れた」より「どう過ごすか」が重要になっている。6ヶ月育休を経験した元法人営業パパが、生存期・仕組み化期・移行準備期の3フェーズで育休を設計する方法と、各フェーズのタスク一覧を公開する。2026.09.0812分橘 健介
ワークライフ「冬に有給が底をつく」を防ぐ──保育園の感染症カレンダーに合わせた子の看護等休暇×有給の年間配分3ステップ「秋に有給が底をつく」のは感染症の季節パターンを知らないまま休暇を使っているから。2025年改正で時間単位取得が可能になった子の看護等休暇と有給を、保育園の感染症カレンダーに合わせて年間設計する3ステップを、6ヶ月育休→時短復職パパが実践例つきで整理する。2026.09.0812分橘 健介
ワークライフ「育休から復職した"最初の1ヶ月"が想定外だった」──6ヶ月育休→時短勤務した元法人営業パパが実践した職場再起動の4ステップ育休から職場に戻った最初の1ヶ月、想定外の壁が3つ同時にやってきた。朝の崩壊・浦島太郎感・謝り続ける罪悪感。6ヶ月育休→時短復職した元法人営業パパが実践した職場再起動の4ステップを当事者目線で解説します。2026.09.0610分橘 健介
ワークライフ「秋の保活で認可が無理そう」と思ったら──武蔵小杉の激戦区で保活した元法人営業パパが整理する認可外・小規模・幼稚園型の3択比較と育休延長の職場への伝え方秋は認可保育園の一次申請シーズン。武蔵小杉・中原区のような激戦区では「認可外の第2案」を秋のうちに設計しておくことが鉄則。認可外保育施設・小規模保育事業・幼稚園型認定こども園の3択を比較し、育休延長を職場に「報告＋提案」フォーマットで伝える3ステップを当事者パパが整理する。2026.09.0512分橘 健介
