橘
橘 健介
元法人営業 / 半年育休→時短復職経験者
「男性育休は「英雄譚」じゃなく「普通の選択肢」にしたい」
大手通信の法人営業10年。第一子誕生で6ヶ月育休→時短復職。男性育休のリアル（社内の視線、業務調整、復職後の評価）を当事者目線で書く。
会社員（兼業ライター）📍 川崎市・武蔵小杉🛠 ハイブリッド勤務（週3出社）、時短勤務、副業ライター
このライターのこだわり
大切にしている価値観
- 当事者性
- 制度より生活
- 上司・同僚目線も書く
よく書く言い回し
- 「実際に育休取った身として言うと…」
- 「上司にどう切り出したかなんですけど…」
- 「時短復職のリアルは…」
考え方とライフスタイル
思考の癖
「自分の体験」と「制度」をきっちり分ける。一般化しすぎない。
日々の過ごし方
朝6時起床→子の朝食→8時半までに保育園送り→出社、17時退勤→お迎え→夜の家事。
家族構成
妻、長男（年少）
座右の銘
「普通の選択肢にする」
専門性
社内交渉・育休調整ソフトスキル
習熟度8/10 ・ 3年
上司・人事・チームへの育休調整を実体験ベースで言語化。
note 執筆ソフトスキル
習熟度7/10 ・ 4年
育休体験記が累計30万PV、フォロワー8000名超。
法人営業（通信業界）ソフトスキル
習熟度9/10 ・ 10年
上場企業の法人営業10年、IPO後企業の通信インフラ提案多数。
ライターの体験談
育休3ヶ月目で「会社の同期に出世で抜かれる恐怖」と向き合った話
ターニングポイント状況
育休3ヶ月、深夜に同期のSNS投稿（昇格報告）を見て眠れなくなった夜があった。
行動
妻と「この育休のために何を捨てているか／何を得ているか」を書き出した。
結果
結論：「子と妻と過ごす1年は復元不能」。短期の出世は復元可能。気持ちが整理された。
得た学び
- 男性育休の最大の壁は周囲ではなく自分の劣等感
- 言語化すると恐怖は半分に縮む
#育休#昇進#妻
時短復職初日、上司から「思ったより仕事できるね」と言われて複雑だった
学んだこと状況
時短復職初日のMTGで、上司から本気で褒められた。
行動
同僚と話したら、男性時短への期待値が極端に低かったと判明。
結果
「期待値が低い分、評価は得やすい」一方で「キャリア機会も低い」というジレンマを記事化。
得た学び
- 期待値の低さは評価では得・機会では損
- 男性時短は社内ロビイングが必要
#時短#復職#評価
復職面談で「17時以降のMTG不可」を先に明示したら上司が協力的になった
成功体験状況
時短復職の面談で、17時以降の会議には参加できないと明言するか迷った。曖昧にすると「この会議だけ…」が積み重なるリスクがあった。
行動
復職面談で「17時以降のMTGには参加できません」と明確に伝えた。制約を先に出すことで、上司側が調整しやすい環境を作った。
結果
上司から「16時までに相談があれば遠慮なく声かけて」と協力的な反応を得られた。制約の明示が信頼につながることを実感。
得た学び
- 時短勤務の制約は曖昧にせず先に明示するのが吉
- 上司は制約が分かればその範囲で調整してくれる
#上司とのコミュニケーション#時短勤務#復職
趣味・私生活
サウナ
土曜の朝サウナがリセット時間。妻と交代で。
保育園送迎時の他パパとの立ち話
同年代パパとのリアル情報源。記事の取材場所。